Vikten av mjuka kompetenser på framtidens arbetsplats!
Vi lever i en ständigt föränderlig värld. Vi vill hela tiden utvecklas och med hjälp av digitaliseringen har denna utveckling möjliggjorts, dock i ett rasande tempo. Världen, samhällen, arbeten och marknader står ständigt inför nya utmaningar och förändringar. Vilka kompentenser kommer efterfrågas mer av framåt? Vi har listat fem av dem!

Framtidens arbetsliv kommer inte se ut som det gör just nu, det kan vi med säkerhet veta när vi tittar på de förändringar som skett bara under de senaste åren. Det kommer tillkomma nya yrken samtidigt som vissa yrken kommer försvinna. I takt med denna förändring diskuteras det mycket kring att det kommer bli allt viktigare med de mer mjuka kompetenserna. Vilka är då de mjuka kompetenser som framtidens marknad efterfrågar? Vi har listat fem av dem nedan:
- Komplex problemlösning och kritiskt tänkande.
Vikten av att kunna hantera mer komplexa problem blir viktigare i takt med digitaliseringens nya krav och utvecklingen av AI. Med en förmåga att tackla dessa, kommer vi lättare kunna möta framtidens oväntade problem. I samband med problemlösning kommer även vårt kritiska tänkande att spela en större roll. De gäller att kunna ställa rätt frågor, att analysera, bedöma information för att kunna bemöta de utmaningar som uppstår. De som kan analysera och tolka data och sedan förvandla den till värdefull information kommer bli en värdefull kompetens hos många företag. - Kreativitet och Initiativtagande
För att kunna hänga med i marknadens förändring kommer det ofta ställa krav på snabb och konstant utveckling för att lyckas. Personer som har entreprenöriella, innovativa, nytänkande förmågor och är drivande till att förverkliga idéer, är något morgondagens arbetsgivare kommer leta efter. Att ”tänka utanför boxen” är än mer aktuellt nu än någonsin. - Sociala färdigheter
Robotar kommer ikapp oss på många plan, men när det kommer till förhandling, beslutsförmåga och känsla för att ge god service är det fortfarande människan som hanterar det bäst. Dessa sociala färdigheter, såsom även uppmuntran, motivation etc. blir än mer viktigt idag än tidigare eftersom det fortfarande är det område som vi ännu inte lyckats beröra med varken datorer, robotar eller AI. - Rörlig och anpassningsbar
Världen förändras i allt snabbare takt, det är något som blir allt mer tydligt för varje år som går. För att hänga med kommer man behöva vara anpassningsbar. Rent konkret innebär det bland annat att man måste vara beredd att hela tiden lära sig nya saker, vidareutbilda sig och utvecklas. Att jobba på samma företag och ha samma arbetsuppgifter under större delen av sitt arbetsliv lär bli allt mindre vanligt i framtiden. - Samarbetsförmåga
Det kommer vara viktigt att kunna samarbeta över olika nätverk och på ledning genom inflytande. Jämfört med tidigare ledarskap där chefen var den som styrde medarbetarna har vi på senare tid börjat arbeta mer i team, vi samarbetar. Chefen är inte längre den som kommer med lösningen utan vi måste samarbeta för att hitta den. Nyckeln till ett bra samarbete är kommunikation, både skriftligt och muntligt. Detta är två egenskaper som kommer vara till din fördel i framtiden så börja träna på de redan idag!
Är det dags för att ta nästa steg i karriären? Gazella arbetar med rekrytering och inteimstjänster och samarbetar med flertalet attraktiva arbetsgivare. Klicka HÄR för att se våra lediga tjänster!
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
