Hur genomför man en lyckad introduktion för nyanställda?
Julia Minges har sedan årsskiftet en ny roll på Gazella, där hon jobbar som Talent Development & Consultant. Gazella har haft en stark tillväxt sedan starten 2014 och har regelbundet fått introducera nya kollegor till teamet. Här ger hon några tips på vad som är bra att tänka på.

- Håll kontakten
Till att börja med, se till att hålla kontakt mellan signering och första arbetsdagen. Vi brukar exempelvis bjuda in våra nyanställda på AW eller annan aktivitet redan innan start. Detta är ett bra sätt för att lätta på anspänningarna inför första arbetsdagen samt att personalen och nya kollegan får möjlighet att lära känna varandra.
- Välkomna nya kollegan
För oss är det viktigt att man ska känna sig välkommen i organisationen. Ett tips är att skicka ut ett mail om att en ny kollega har anställts och vilken roll som kollegan kommer ha på företaget, gärna med foto, då känner alla på företaget till den nyanställda redan första dagen.
Det är viktigt att man ger den nyanställda tiden till att bli ordentligt introducerad i företaget, det ger den anställda förutsättningarna till att snabbare bli bekväm i sin roll och prestera på toppen av sina förmågor. Det är bra idé att låta den nyanställda bli bekant med de olika funktionerna och olika delar av företaget, för att förstå helheten. Gör en tydlig plan för första veckan så att kollegan känner sig trygg i vad som förväntas och vad som kommer hända. Se till att ha allt material redo och gå igenom rutiner, arbetsuppgifter och lokaler. För att den nyanställda ska känna sig inkluderad i teamet är det också bra att planera upp tid till att hinna hälsa på alla under de första dagarna.
- Håll avstämningsmöten kontinuerligt
Boka in avstämningsmöten kontinuerligt och följ upp hur det går för nya kollegan med de nya arbetsuppgifterna och fråga hur personen trivs och vad hen behöver för att utvecklas vidare. Detta är också ett bra tillfälle att be om feedback på hur introduktionen fungerat, som du kan ta med dig till framtida nyanställningar.
Behöver du anställa till ditt företag? Tveka inte att höra av dig till Julia eller våra rekryterare!
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
