Hur genomför man en lyckad introduktion för nyanställda?

Julia Minges har sedan årsskiftet en ny roll på Gazella, där hon jobbar som Talent Development & Consultant. Gazella har haft en stark tillväxt sedan starten 2014 och har regelbundet fått introducera nya kollegor till teamet. Här ger hon några tips på vad som är bra att tänka på.

  • Håll kontakten

Till att börja med, se till att hålla kontakt mellan signering och första arbetsdagen. Vi brukar exempelvis bjuda in våra nyanställda på AW eller annan aktivitet redan innan start. Detta är ett bra sätt för att lätta på anspänningarna inför första arbetsdagen samt att personalen och nya kollegan får möjlighet att lära känna varandra.

  • Välkomna nya kollegan

För oss är det viktigt att man ska känna sig välkommen i organisationen. Ett tips är att skicka ut ett mail om att en ny kollega har anställts och vilken roll som kollegan kommer ha på företaget, gärna med foto, då känner alla på företaget till den nyanställda redan första dagen.

Det är viktigt att man ger den nyanställda tiden till att bli ordentligt introducerad i företaget, det ger den anställda förutsättningarna till att snabbare bli bekväm i sin roll och prestera på toppen av sina förmågor. Det är bra idé att låta den nyanställda bli bekant med de olika funktionerna och olika delar av företaget, för att förstå helheten. Gör en tydlig plan för första veckan så att kollegan känner sig trygg i vad som förväntas och vad som kommer hända. Se till att ha allt material redo och gå igenom rutiner, arbetsuppgifter och lokaler. För att den nyanställda ska känna sig inkluderad i teamet är det också bra att planera upp tid till att hinna hälsa på alla under de första dagarna.

  • Håll avstämningsmöten kontinuerligt

Boka in avstämningsmöten kontinuerligt och följ upp hur det går för nya kollegan med de nya arbetsuppgifterna och fråga hur personen trivs och vad hen behöver för att utvecklas vidare. Detta är också ett bra tillfälle att be om feedback på hur introduktionen fungerat, som du kan ta med dig till framtida nyanställningar.

 

Behöver du anställa till ditt företag? Tveka inte att höra av dig till Julia eller våra rekryterare!

 

KONTAKTA GAZELLA

 

Mer från bloggen

Halvera klimatutsläppen till 2030 – Går det?

Den digitala revolutionen kan drastiskt förbättra klimatet, men det krävs rätt politik och ett starkt klimatledarskap. Än finns det tid att halvera utsläppen fram till...

Säg upp dig snyggt!

Det är naturligt att man ibland vill byta jobb för att testa nya utmaningar, men att säga upp sig och byta jobb kan vara ett...

Neobankerna förändrar bankvärlden

Neobankerna kommer att förändra den traditionella bankaffären. Flera nya företag etablerar sig i Sverige med hjälp av smarta ekonomiappar och erbjudanden om gratis betalkort, rapporterar...

5 smarta frågor att ställa om jobbet

En punkt som många missar att utnyttja under intervjun är när rekryteraren ställer frågan: "Har du några frågor eller funderingar?". I detta läge har du...

Ta kontroll över första intrycket!

Ett ganska vanligt misstag när vi knyter nya bekantskaper, är att inte vara medveten om hur mycket människor påverkas ditt kroppsspråk och vad du kan...

Kontakta oss gärna

  • Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.