Hur genomför man en lyckad introduktion för nyanställda?

Till att börja med, se till att hålla kontakt mellan signering och första arbetsdagen. Vi brukar exempelvis bjuda in våra nyanställda på AW eller annan aktivitet redan innan start. Detta är ett bra sätt för att lätta på anspänningarna inför första arbetsdagen samt att personalen och nya kollegan får möjlighet att lära känna varandra.

För oss är det viktigt att man ska känna sig välkommen i organisationen. Ett tips är att skicka ut ett mail om att en ny kollega har anställts och vilken roll som kollegan kommer ha på företaget, gärna med foto, då känner alla på företaget till den nyanställda redan första dagen.

Det är viktigt att man ger den nyanställda tiden till att bli ordentligt introducerad i företaget, det ger den anställda förutsättningarna till att snabbare bli bekväm i sin roll och prestera på toppen av sina förmågor. Det är bra idé att låta den nyanställda bli bekant med de olika funktionerna och olika delar av företaget, för att förstå helheten. Gör en tydlig plan för första veckan så att kollegan känner sig trygg i vad som förväntas och vad som kommer hända. Se till att ha allt material redo och gå igenom rutiner, arbetsuppgifter och lokaler. För att den nyanställda ska känna sig inkluderad i teamet är det också bra att planera upp tid till att hinna hälsa på alla under de första dagarna.

Boka in avstämningsmöten kontinuerligt och följ upp hur det går för nya kollegan med de nya arbetsuppgifterna och fråga hur personen trivs och vad hen behöver för att utvecklas vidare. Detta är också ett bra tillfälle att be om feedback på hur introduktionen fungerat, som du kan ta med dig till framtida nyanställningar.