Hitta värmen i ditt kallprat!
Få människor uppskattar att kallprata med nya människor men kallprat är betydelsefullt. Det är ett viktigt för relationen mellan dig och dina kollegor, din chef och som nyanställd är kallprat viktigt för komma in på nya arbetsplatsen. Vid kundmöten spelar kallprat en stor roll i att bygga upp relationen sinsemellan. Vi hamnar alla då och då i situationer där vi behöver kallprata med andra människor. Det kan lätt hända att man får tunghäfta och inte vet varken vad man ska svara eller fråga. Vi har listat vad man ska tänka på för att omvandla kallprat till varmprat.

Vissa människor tycker att kallprat känns onödigt och som slöseri med tid medan vissa uppskattar lite småprat om allt och inget. Oavsett vilket, så är kallprat en del av vår vardag och det är mer betydelsefullt än vad många tror. Forskning visar att de som lyckas bäst vid förhandlingar är de som med hjälp av kallprat skapat en grund mellan sig själva och motparten. Kallprat definieras som ”samtal utan egentligt innehåll” vilket kan tyckas låta negativt. Många ser det som meningslöst men sanningen är att det är få relationer som tagit sin början utan kallprat. Kallprat är grunden i hur vi socialiserar oss och att bemästra konsten med detta kan bli till din vinning. Kallprat är första steget i att knyta nya kontakter, så varför inte ta vara på det! Hur kan vi då få vår kalla dialog varm? Nedan följer några tips som kan vara till hjälp vid nästa kallprats-situation.
- Ställ öppna frågor
Våra frågor tenderar allt för ofta att ställas på ett sätt så att de endast kan besvaras med ja eller nej. Försök formulera fler öppna frågor, då bjuder du in till samtalet och det blir enklare att hitta nya samtalsämnen. Frågor som börjar med när, var, hur eller varför öppnar ofta upp för samtal.
- Våga prata om det vanligaste
Vi har lätt för att krångla till saker ibland. Strunta i att försöka säga något som låter smart eller intelligent. Försök istället att exempelvis prata om väder, om tillställningen ni är på eller hur personen känner värdparet om situationen är som sådan. - Var personlig
Oavsett om det är med grannen, kollegan eller främlingen på minglet så är det till din fördel om du vågar vara personlig. Våga sänk garden och öppna upp för ett samtal. Ställ frågor med nyfikenhet och ge uttömmande svar, oftast får du detsamma tillbaka.
Vi är ständigt vana vid att byta information mellan varandra, men allt för sällan byter vi information om varandra. Det känns kanske oviktigt att veta vem motparten som man samtalar med faktiskt är och visst kan det vara så. I vissa situationer är det inte nödvändigt med något annat än informationsutbyte. Däremot vid samtal med kunder, kollegor eller chefen kan den kommunikation som är av mer social karaktär, vårda och upprätthålla relationer och band. Det kan vara värt att tänka på vid nästa företagsmingel eller kundmöte. Kallprat är inte bara struntprat utan det kallprat som du förvandlar till ”varmprat” kan vara avgörande för hur dina relationer utvecklas.
Behöver du hjälp med Rekrytering eller behöver du stöttta upp med konsulter till ditt företag? Läs mer om hur Gazella kan hjälpa dig HÄR
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
