Hetaste kompetenserna för ekonomer!
Är du en stjärna på Excel, noggrann, analytisk och inte rädd för utveckling och förändringar? Då ligger du bra till som ekonom hos dagens arbetsgivare! Givetvis är erfarenhet och universitetsutbildning de viktigaste kompetenserna för att få jobb som ekonom, liksom god förmåga att utrycka sig i tal och skrift men det finns också andra kompetenser som gör dig attraktiv på arbetsmarknaden. Vi har pratat med Madelene Steinert, Recruitment Consultant på Gazella för att diskutera de hetaste kompetenserna för ekonomer just nu.
”Förutom en bedömning av erfarenhet och utbildning i rekryteringsprocessen, utgår vi rekryterare även mycket från personliga kompetenser. Personlighetsdrag som analytisk, strukturerad, självgående, driven och kommunikativ är efterfrågade kompetenser för ekonomer idag, upplever jag. Det är oftast också väldigt meriterande om man är tekniskt skicklig och har tidigare erfarenhet av att jobba i flera olika program och affärssystem. Om man har goda kunskaper i Excel är man ofta en efterfrågad person på avdelningen,” förklarar Madelene.
Excel-kompetens betraktas i större utsträckning som ett grundläggande krav ute på arbetsplatserna och många högskoleutbildningar för ekonomer har infört Excel som en obligatorisk del av utbildningen. Goda kunskaper i Excel hamnar högst upp på listan över de hetaste kompetenserna för ekonomer i en undersökning utförd av utbildning.se 2017, som årligen granskar jobbannonser, där de fokuserat på vilka kompetenser utöver erfarenhet och utbildning som är mest attraktiva för arbetsgivaren. Där listas också egenskaper som noggrann, analytisk, strukturerad samt goda kunskaper i engelska i topp. Även att behärska bokföringsprogrammet Visma återfinns lite längre ned på listan, på 14:e plats och analysverktyget Cognos, ligger på 19:e plats.
”Har man tidigare erfarenhet från eller trivs med att utveckla system och processer, är det en het kompetens som ekonom. Även kompetenser som att man är driven och kan ge exempel för att man är målmedveten och inte är rädd för förändringar anses väldigt positivt. För att förändringar sker hela tiden inom alla företag i den snabbföränderliga värld vi lever i idag och då blir det allt mer viktigt att visa att man är redo för förändringar och vill utvecklas i takt med företagets förändring eller utveckling,” tillägger Madelene.
Gazella är experter på rekrytering inom ekonomi och finans. Tveka inte att höra av dig om du vill ha karriärscoaching, göra en analys av ditt CV eller vill ha hjälp med hur ditt nästa steg kan se ut. Kontakta Gazella.
Läs mer om undersökningen på utbildning.se
Mer från bloggen
Plötsligt befinner du dig i ett distribuerat team. Vad är viktigt att tänka på?
Covid-19 har resulterat i att fler och fler team i Sverige numera arbetar fysiskt ifrån varandra. Somliga mer frivilligt än andra. Oavsett om en del...
Gazella investerar i den virtuella kontorsplattformen Teemly
Gazella, som arbetar med rekrytering och konsulttjänster inom ekonomi och finans, investerar i Teemly som är en virtuell kontorsplattformstjänst som sammansvetsar distribuerade team. Konceptet bakom...
Är valfrihet alltid rätt väg för organisationers och individens välmående?
Vi lever i en tid där valfrihet regerar. Att få bestämma själv, anses vara den rätta vägen för både organisationers och individens välmående. Valfrihet är...
Caroline Wettermark är Gazellas nya affärsområdeschef för Interim Management
Gazella fortsätter växa och rekryterar nu Caroline Wettermark som chef över Gazellas affärsområde Interim Management.
Företagen har svårt att hitta rätt kompetens
Drygt sex av tio svenska arbetsgivare upplever det svårt att hitta kompetent personal. Globalt sett har det skett en fördubbling gällande kompetensbrist om man jämför...
Flexibel kompetensväxling – hänger arbetsgivare med?
Jonas Brenner, vd på Gazella, tror att framtiden kommer att erbjuda en mer rörlig arbetsmarknad där anställningsformen spelar mindre roll. Gig-ekonomin är här för att...
