Fler unga väljer att jobba som konsult – Så gynnas arbetsgivarna.
Andelen unga medarbetare har länge varit högre bland konsulter, jämfört med övriga arbetsmarknaden. Det är en trend som rekryteringsföretaget Gazella ser fortsätta växa och det finns många fördelar för arbetstagaren – som också gynnar arbetsgivaren.

Att vi ser ett mönster där fler unga väljer att arbeta som konsulter, förvånar inte Gazella. Många unga väljer bort det stora stabila bolaget till förmån för flexibla arbetsförhållanden, högre löneläge och för att snabbt bygga erfarenhet. Gazella upplever att många unga och nyexaminerade idag anser det viktigt och värdefullt att få testa på att arbeta på olika sorters företag i början av sin karriär, för att snabbt kunna samla på sig mycket kunskap.
Bra för karriären
Konsultanställning anses vara bra för att snabbt samla på sig erfarenhet från olika branscher, olika storlek på företag, se olika organisationsstrukturer och kan hjälpa till att visa vilken riktning man vill gå i sin framtida karriär. Men det är inte bara konsulterna som tjänar på arbete på konsultbasis.
”Vi ser att konsultuppdrag är väldigt gynnsamt för arbetsgivaren då konsulterna fokuserar fullt på sitt uppdrag och är uppgiftsorienterade. Detta delvis då företagen tenderar att renodla tjänsten för uppdraget, men även för att en konsult inte har intresse för att klättra inom företaget eller tar på sig andra interna engagemang. Konsulter bär även med sig erfarenhet från olika företag och kan ge värdefull input på hur likartade uppgifter hanteras i andra typer av bolag och branscher och kan initiera förbättringsförslag utifrån sitt perspektiv,” säger Jonas Brenner, VD på rekryteringsföretaget Gazella.
Uppskattad flexibilitet
Bland både uppdragsgivare och konsulter anses det ofta väldigt positivt med den flexibilitet som konsultuppdrag innebär. För arbetstagaren uppskattas möjligheten det innebär att kunna ta ledigt i vissa perioder, för arbetsgivaren underlättas personalplaneringen på kort sikt. Det finns ingen press åt något håll om fortsatt samarbete efter uppdragets slut. Arbetsgivaren får en person som är snabbstartad och uppgiftsfokuserad då konsulter är vana vid att byta jobb, arbetstagaren får chansen att snabbt bygga upp mycket erfarenhet och ett starkt CV. Som konsult får man chans att snabbt bygga upp sitt personliga varumärke och nätverk, som många anser vara väldigt värdefullt i den moderna världen vi lever i just nu.
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
