Behov av kompetensutveckling blir enormt, nu när AI gör entré!
Enligt en ny rapport från unionen kommer många yrken påverkas enormt av ny teknik. Redan inom fem år kommer mycket administrativa arbetsuppgifter ha automatiserats. Kvinnor drabbas hårdast, nära 12% av deras arbetsuppgifter i de undersökta branscherna väntas automatiserats. För ekonomiassistenter, löne- och personaladministratörer är det över 40% av arbetsuppgifterna som väntas ersättas. Det handlar om en transformation, där vissa yrken försvinner och nya tillkommer. Har ni reflekterat och analyserat hur teknikutvecklingen kommer påverka ert företag på sikt?

Stor förändring redan inom fem år
Unionen har med en avancerad analysmodell undersökt hur ny teknik kommer att förändra arbetet för tjänstemän inom fem år. Rapporten visar att jobb inom it, handel, kommunikation, tillverkningsindustri och kunskapsintensiva tjänster kommer påverkas hårt. Kvinnor kommer drabbas hårdast, då de i större utsträckning har arbetsuppgifter som väntas automatiseras, nära 12 procent av arbetsuppgifterna väntas automatiseras jämfört med 8% för männen.
Det är administrativa arbetsuppgifter som i mångt och mycket kommer automatiseras. För tillexempel ekonomiassistenter förutspår unionen att en tredjedel av arbetsuppgifterna kommer ersättas av ny teknik. För löne- och personaladministratörer är det över 40% som kommer ersättas. Tjänstemän med högre utbildning kommer inte påverkas lika hårt enligt rapporten. Endast 5% av arbetsuppgifterna kommer ersättas med ny teknik för dem, även om det ändå kommer lämna avtryck i deras arbetsvardag, genom att teknik kan förenkla och förbättra deras arbete, om de får rätt förutsättningar.
It-relaterad kompetens behövs
Vi ska inte tappa hoppet kring framtidens arbetsmarknad. Det rör sig troligtvis om en transformation, där vissa yrken kommer behöva färre personer medan andra kommer behöva fler. Branscher med stor potential för automatisering och/eller förstärkning kommer behöva anställa fler med it-relaterad kompetens. De nya jobben kan också skapas utanför det aktuella företaget, till exempel på konsultföretag eller i företag som tillhandahåller affärstjänster av olika slag.
Unionen genomförde analyserna utifrån hur 17 tekniska applikationer påverkar möjligheten att automatisera och förstärka arbetsuppgifter inom olika branscher. För att utveckla och implementera dessa nya tekniska applikationer såg man i analysen att det skulle innebära en ökning på 4% av den undersökta arbetskraften. Av dessa beräknades att cirka 40% av heltidstjänsterna tillfalla kvinnor, baserat på att det finns kvinnor att rekrytera. Eftersom könsfördelningen i ingenjörs och it-utbildningar idag domineras av män finns risk att andelen kvinnor kommer bli betydligt lägre.
I undersökningen såg man att 63 nya yrken kommer behövas för att implementera de nya teknikerna. Utöver renodlade it-jobb såg man att yrken inom rekrytering, HR, kommunikation och projektledning också kommer att påverkas.
De mest efterfrågade jobben
Det mest efterfrågade yrket kommer att vara mjukvaru- och systemutvecklare, där rapporten visade att det inom fem år kommer behövas 1900 nya heltidstjänster för att implementera de nya tekniska applikationerna i de aktuella branscherna. Även processanalytiker och dataanalytiker kommer vara efterfrågade.
Enligt arbetsförmedlingens senaste prognos över framtidsutsikterna för nästan 200 yrken, återfinns yrken som civilingenjör, mjukvaruutvecklare, systemutvecklare systemanalytiker och it-arkitekter. I de yrken som arbetsförmedlingen spår att det kommer vara hård konkurrens om jobben är 70% kvinnodominerande. Samtidigt är mansdominansen bland framtidsyrkerna på tjänstemannasidan tydlig. Risken är överhängande att en jämn könsfördelning inom framtidsyrkerna kommer gå trögt då betydligt färre kvinnor, av olika anledningar, söker sig till tekniska högskoleutbildningar. Det är oroväckande eftersom dessa yrkesgrupper kommer vara centrala i att utforma framtidens tekniska lösningar och därmed framtidens samhälle.
Enligt denna avancerade analysmodell ser vi att behovet av kompentensutveckling är enormt ute på arbetsplatserna idag. Katarina Lundahl, chefsekonom Unionen, tipsar om att redan nu analysera hur teknikutvecklingen kommer påverka företaget på sikt för att redan idag satsa på strategisk kompetensutveckling. Inte minst för kvinnor, de behöver hjälp att bygga på sin kompetens och få förutsättningar för att utvecklas och kunna byta bana.
Gazella arbetar med rekrytering och interimstjänster inom ekonomi och finans. Klicka HÄR för att komma till vår hemsida!
Källa: Unionens artikel och artikel:
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
