Så skapar du en stark profil på Linkedin – för ökad chans till drömjobbet.
Allt fler förstår fördelen med att ha en snygg och uppdaterad profil på världens största affärsplattform Linkedin, där du berättar vem du är och vad du kan, för att stärka ditt personliga varumärke. Ju aktivare du är desto större chans är det att bli hittad och att ditt nätverk vet vad du kan. Dagen du blir sugen på att byta jobb eller blir uppsagd kommer Linkedin hjälpa dig hitta ett jobb snabbare. Många arbetsgivare kikar dessutom på din profil innan anställning, därför är det viktigt att hålla profilen snygg och att komplettera och uppdatera din personliga sida regelbundet. Vi har sammanställt tips för hur du skapar en framgångsrik personlig profil på Linkedin.

Rocka din presentation
Lägg till ett professionellt foto, det är 14 gånger mer troligt att företagare kollar din profil om du har ett professionellt foto. Skriv en rubrik som väcker uppmärksamhet. Tänk det som en slogan för dig själv, där du förklarar ditt expertområde, titel och gärna vilket företag du jobbar på. Profiler med två eller flera erfarenheter/titlar är mycket mer sannolika att hittas av rekryterare. Lägg ner tid på att skriva en bra och övertygande sammanfattning, gärna på 40 ord eller mer.
Beskriv dina erfarenheter
Under erfarenheter specificerar du din tidigare arbetserfarenhet. Ange tjänst och tidsperiod och få med en kort beskrivning av dina huvuduppgifter och resultat under varje erfarenhet. Glöm uttrycket ”spara det bästa till sist”, börja med det viktigaste först och var tydlig och konsekvent i beskrivningen.
Här kan du även lägga till media som foton, presentationer och videos. Att lägga till media ger en väldigt dynamisk och visuell representation av dig och/eller det företag du jobbar på. Lägg till exempel till en beskrivande företagsfilm där eller sådant du gjort tidigare, såsom presentationer eller saker du deltagit på. Filmer fångar ögat och kan ge ett väldigt engagerande och professionellt intryck av din sida.
Lägg till dina färdigheter och se till att få dem bekräftade. Blanda viktiga färdigheter som exempelvis kunskaper i ett visst system eller program med roliga kunskaper som berättar mer om dig. Lägg också till volontärarbete, praktik eller om du har annan yrkeserfarenhet utanför vanliga anställningar. Nästan hälften av alla ledande befattningshavare säger att de ser dessa som likvärdiga med övrig yrkeserfarenhet.
Nätverka och engagera dig regelbundet
Du behöver engagera dig ofta i saker som är förenat med din yrkesroll för att bygga ditt professionella nätverk och få ditt nätverk att besöka din profil mer frekvent. Anslut dig till två eller tre relevanta nätverksgrupper för att skaffa ny kunskap och nya kontakter. Var aktiv och försök utöka ditt nätverk med personer du träffar, känner eller som jobbar i samma bransch och område som dig. Följ företag, branscher och personer du är intresserad av och var aktiv genom att dela, uppdatera din status, diskutera och publicera inlägg. Eftersträva att göra minst en aktivitet per dag.
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
