Hetaste kompetenserna för ekonomer 2021
Vilka kompetenser bör medarbetare på dagens och framtidens ekonomiavdelning ha? Vi har pratat med Sverker Nyman, Managing Partner på Gazella, för att diskutera de hetaste kompetenserna just nu och om trenderna som formar dagens och framtidens ekonomiavdelningar.
– Digitaliseringen pågår överallt och det går snabbt. För varje år som går efterfrågas kompetenser som systemintresse och vana av arbete med digitaliseringsprocesser och systemimplementering i högre utsträckning. För ekonomiavdelningen innebär denna utveckling alltmer att det förväntas göra analyser på hög nivå och förmåga att rannsaka bland stora mängder data för att optimera processer och bidra med nya insikter för att utveckla organisationen. Det blir därför allt viktigare för alla ekonomer med ett affärstänk och en förmåga att se organisationen i sin helhet. Detta bidrar i sin tur till att det blir viktigt för ekonomer idag att ha en god kommunikativ förmåga, då man förväntas kunna stödja kollegor med analyser och på ett pedagogiskt sätt kunna bidra med kunskap till övriga organisationen,” säger Sverker Nyman, Managing Partner på Gazella.
– En trend vi sett senaste åren är att det ställs allt högre kompetenskrav på ekonomikonsulter. Traditionellt sätt har företagare ofta valt en interim lösning för att fylla en lucka på bolaget och sett konsulten som en tillfällig lösning och då inte efterfrågat lika höga krav på konsulten som på kandidaten man tänkt anställa permanent vid senare tillfälle. Nu har vi sett att det gällande chefsroller ofta är precis tvärtom. Företag har blivit allt bättre på att ta tillvara på den unika möjlighet det ger att ta in en konsult en period. Dels för att man ofta kan attrahera en person med bredare erfarenhet till ett interimsuppdrag än vid permanent anställning och då kan nyttja den utväxling konsulten kan bidra med till företaget. Dels för att en konsult kommer in och levererar direkt och jobbar resultatfokuserat på ett annat sätt än vid permanent anställning. Därför har vi sett att det blir vanligare att man ställer högre krav på hög kompetens och bred erfarenhet hos ekonomikonsulter än vad man tidigare gjort,” säger Sverker.
Utbildning.se granskade 622 aktuella jobbannonser för att få fram vilka de mest efterfrågade kompetenserna vid rekrytering inom ekonomiyrken 2021 är. Tjänsterna som granskades var roller som koncerncontroller, financial controller, accounting controller, internrevisor, miljöekonom, business controller, finansekonom, samhällsekonom, produktionsekonom, fastighetsekonom, revisor, redovisningsekonom, nationalekonom samt controller. Jobben fanns över hela Sverige, både inom privat och offentlig sektor.
Toppen av listan stämmer överens med tidigare år, där universitet eller högskoleexamen, kunskap i office-paketet och detaljmedveten ligger högst upp, men sedan skiljer sig listan en del från förra topplistan från 2019. I listan ser vi att just analytisk förmåga har blivit allt viktigare då den hoppat upp från plats tretton till plats sju i årets lista.
Topplista – Topp-20 hetaste kompetenserna för ekonomer 2021:
1. Examen | 47,7% |
2. Office-paketet | 36,5% |
3. Detaljmedveten | 31,5% |
4. Driven | 28,6% |
5. Strukturerad | 23% |
6. Självständig | 22,2% |
7. Analytisk | 21% |
8. Pedagogisk | 20.3% |
9. Ansvarsfull | 20% |
10. Positiv | 19,7% |
11. Flexibel | 19,1% |
12. Samarbetsvillig | 18,6% |
13. Nyfiken | 18,3% |
14. ”Social” | 15,5% |
15. Självsäker | 12,9% |
16. Budgetansvar | 12,8% |
17. Stresstålig | 12,5% |
18. Problemlösare | 9,5% |
19. Strategisk | 8,6% |
20. Kreativ | 8,1% |
Gazella är specialister på rekrytering och interimstjänster inom ekonomi. Vi vill vara ekonomens långsiktiga partner genom karriären. Genom att Registrera ditt CV hos oss blir du en del av vårt nätverk och har chans att bli kontaktad av oss gällande tjänster som vi tycker matchar din profil!
Tveka inte att kontakta oss om du funderar på nästa steg i karriären, vill anlita en ekonomikonsult eller behöver rekrytera en ekonom till din avdelning.
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
