Flexibel kompetensväxling – hänger arbetsgivare med?
Jonas Brenner, vd på Gazella, tror att framtiden kommer att erbjuda en mer rörlig arbetsmarknad där anställningsformen spelar mindre roll. Gig-ekonomin är här för att stanna men vilka krav ställer det på arbetsgivarna?

Gazella grundades 2014 och har framgångsrikt etablerat sig på den svenska marknaden för rekrytering samt interimslösningar inom ekonomi och finans.
– Det som gör oss unika är att vi har vänt på processen och arbetar proaktivt med att hitta rätt kandidater för våra samarbetspartners. Vi har ungefär 3 000 kandidatkontakter per månad och genomför 300 intervjuer, varav många är förutsättningslösa, vilket innebär att vi bygger upp och har ett uppdaterat digitalt kompetenslager, säger Jonas Brenner, vd på Gazella.
Gazella känner arbetsmarknaden väl och har under åren vunnit många kunders förtroende genom att snabbt kunna leverera rätt typ av kompetens för ett specifikt behov eller en förändring som kunden står inför.
– Våra anställda har en gedigen erfarenhet från linjen och har själva arbetat i de roller vi tillsätter. Att vi kan förstå kundernas behov på riktigt, är en viktig tillgång för oss, enligt Jonas som själv har 15 års erfarenhet inom bank- och finansbranschen, där han bland annat arbetat som VD, kredit-, business control- och analyschef.
Caroline Wettermark, manager över Gazellas interimsteam för chefspositioner, är jurist i grunden, har bakgrund inom bank och finans samt lång erfarenhet av att arbeta med konsulttjänster. Hon säger att gig-ekonomi är här för att stanna.
– För att klara den internationella konkurrensen i framtiden kommer företag inte längre kunna ha lika stor del fast anställda. Omvärldsförändringar och nya kundbeteenden gör att företag behöver bli mer flexibla i sitt humankapital, säger Caroline Wettermark.
Hon berättar att behovet av kompetensväxling kommer att öka. En global konkurrens innebär att företagen ständigt behöver vara kostnadseffektiva.
– Långsiktig kompetensförsörjning kommer fortsatt vara betydelsefull för företagen men det blir allt viktigare att hitta rätt kompetens här och nu. Här spelar Gazella en viktig roll, genom att vara en långsiktig partner som även kan leverera snabba lösningar när behov uppstår.
Jonas Brenner tror att framtiden kommer att erbjuda en mer rörlig arbetsmarknad där anställningsformen spelar mindre roll. Dessutom har synen på att vara egenföretagare förändrats. Det har blivit något eftersträvansvärt.
– Den yngre generationen önskar kunna bestämma över sin tid i större utsträckning, vilket går före tryggheten i en fast anställning. Företagen kommer tvingas bli mer flexibla i sin kompetensförsörjning, vilket talar för att vi i framtiden behöver fler typer av konsultlösningar.
Mer från bloggen
Soraya H. Contreras rekryteras som Chief Marketing Officer till Gazella
RecruitTech Sweden AB, där bland annat Gazella ingår, värvar Soraya H. Contreras som ny Chief Marketing Officer. Med det förstärker interim och rekryteringsbolaget ledningsgruppen och...

Gazella stärker Interim Management teamet genom rekrytering av Annika Wacker
Gazella rekryterar in Annika Wacker som senior rekryteringskonsult till Interim Management-teamet för fortsatt satsning på området. Annika har tidigare jobbat 10 år på Procter &...

Erik Wennhall blir ny koncernchef och VD för rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden och dotterbolaget Gazella
Den 17 oktober tillträder Erik Wennhall rollen som ny koncernchef för den snabbväxande rekryteringskoncernen RecruitTech Sweden AB och som ny VD på dotterbolagen Gazella AB...

Så leder du vägen till framgångsrikt förändringsarbete
Hur driver du förändringsarbete framgångsrikt, skapar ett nytt och nyfiket beteende i ditt ekonomiteam och hur kan ett ändrat arbetssätt i vardagen förändra ett helt...

En flexibel föräldraledighet kan stötta kvinnor i karriären
Gazella vill erbjuda en flexibel miljö där vi hjälper våra medarbetare att lyckas både i sitt professionella och privata liv, för när individen mår bra,...

Sommarbemanning: Tips till dig som rekryterar inför sommaren
En bra planering av sommarbemanningen på ekonomiavdelningen är en förutsättning för att verksamheten ska flyta på under sommaren. Det kan dock vara en utmaning att...
