En översikt av lön, bonusmodeller och förmåner för Chief Financial Officers

Att arbeta som Chief Financial Officer (CFO) innebär inte bara ett stort ansvar utan också en attraktiv lön och omfattande förmåner. Men vad kan en CFO egentligen tjäna för lön i Sverige, och vilka typer av förmåner och bonusmodeller är vanliga?

I den här artikeln dyker vi ner i ämnet och analyserar lönenivåer, belöningssystem och förmåner för CFO:er på den svenska marknaden.

Lönen för en CFO kan variera kraftigt beroende på faktorer som företagets storlek, bransch och CFO:ns egen erfarenhet. Enligt statistik ligger en genomsnittlig lön i Sverige mellan 800 000 och 1,5 miljoner SEK per år, men för högre positioner i större företag kan lönen överstiga 2 miljoner SEK. För att bättre förstå vad som påverkar lönenivån, bör man även ta hänsyn till:

• Bransch: CFOs i finans- och teknologisektorn tenderar att tjäna mer än de i exempelvis offentlig sektor.
• Företagets storlek: Större företag har ofta resurser att erbjuda högre lön och mer omfattande förmåner.
• Erfarenhet och utbildning: En erfaren CFO med en lång meritlista och specialiserad utbildning kan förvänta sig högre lön.

Utöver grundlönen är bonusmodeller och andra belöningssystem vanliga för CFO i Sverige. Dessa modeller är ofta prestationsbaserade och kan inkludera:

• Årsbonus: Många CFO:er har en årlig prestationsbonus som kan ligga på upp till 50 % av den fasta årslönen, beroende på hur väl företaget och den enskilda CFO uppnår sina mål.
• Aktieoptioner och aktier: Aktieoptioner är vanliga i större företag och innebär att CFO får möjlighet att köpa aktier till ett förmånligt pris. Detta kopplar CFO direkt till företagets framgång, och ger möjlighet till betydande ekonomisk belöning om företagets aktievärde stiger.
• Långsiktiga incitament: För att behålla nyckelpersoner, kan företag erbjuda långsiktiga incitament som bygger på att CFO stannar i företaget under flera år. Dessa incitament kan vara aktieprogram eller prestationsbaserade belöningar som delas ut efter exempelvis tre till fem år.

En CFO i Sverige får inte bara en konkurrenskraftig lön utan även en rad förmåner. Några av de vanligaste inkluderar:

• Pensionsplaner: Förutom lagstadgad tjänstepension kan en CFO ha tillgång till förstärkta pensionsplaner, som företagsbetalda pensioner och andra tillägg för en trygg ekonomisk framtid.
• Företagsbil eller bilförmån: En del företag erbjuder sina CFO:er företagsbil eller möjligheten att använda bil som löneförmån.
• Hälsa och välmående: Många svenska företag erbjuder sjukvårdsförsäkring och andra hälsofrämjande insatser. Detta kan innebära att CFO får tillgång till sjukvårdstjänster, hälsoundersökningar och gymkort som en del av förmånspaketet.
• Flexibla arbetsvillkor: I takt med att arbetslivet blir mer flexibelt erbjuder många företag möjligheter till distansarbete och flexibel arbetstid, vilket uppskattas högt i ledande roller som CFO.

Den engelska titeln Chief Financial Officer (CFO) och den svenska titeln ekonomichef används ofta synonymt i många organisationer. Det är vanligt att rollerna överlappar i ansvar och funktion, särskilt i små och medelstora företag. I större och internationella bolag däremot, brukar CFO ha ett mer strategiskt ansvar och en tydligare roll i ledningsgruppen, medan ekonomichefen har ett mer operativt fokus inom ekonomistyrning och rapportering.

Skillnaderna i lön mellan en ekonomichef och en CFO speglar i stor utsträckning dessa skillnader i ansvarsnivå. Enligt aktuell lönestatistik för 2025 ligger en ekonomichefs lön i Sverige i snitt mellan 48 000 och 60 000 kronor per månad, med ett spann från cirka 45 000 upp till 80 000 kronor, beroende på erfarenhet, sektor och företagsstorlek. Lönerna är generellt högre i privat sektor, där en ekonomichef i ett större bolag ofta tjänar 60 000 – 90 000 kronor i månaden. I offentlig sektor ligger spannet vanligen mellan 45 000 och 65 000 kronor, medan det i ideell sektor ofta är något lägre, omkring 40 000 – 60 000 kronor.

CFO-roller å andra sidan ligger på en väsentligt högre nivå. Snittlönen uppskattas till 80 000–150 000 kronor i månaden, och i större börsnoterade företag kan totalersättningen, inklusive bonusar och incitament, överstiga 200 000 – 400 000 kronor per månad. I offentlig sektor eller ideella organisationer, där titeln CFO ibland förekommer i en annan form, ligger lönen typiskt mellan 60 000 – 90 000 kronor.

Faktorer som påverkar både ekonomichefens och CFO:ns lön inkluderar företagets storlek, bransch, geografisk placering, samt graden av strategiskt ansvar. Det är ofta dessa faktorer, snarare än vilken titel man har, som avgör lönenivån.

Lönerna har haft en stadig uppgång under de senaste åren, drivet av ökad efterfrågan på erfarna ekonomichefer och högre krav på företag att ha stark ekonomisk styrning. Många företag ser idag på rollen som strategisk och affärskritisk, vilket gör att det investeras mer i att attrahera och behålla kompetenta CFO.

Slutligen kan vi konstatera att en CFO-lön i Sverige kan vara mycket konkurrenskraftig, särskilt med hänsyn till de bonus- och belöningssystem samt förmåner som ingår i det totala ersättningspaketet. För den som överväger en karriär som Chief Financial Officer finns det många fördelar, både i form av ekonomisk belöning och attraktiva förmåner som stödjer både det professionella och personliga livet.