Gazella stärker sin position i rekryterings- och interimsbranschen genom att ta hem två utmärkelser på årets Recruitment Awards: Årets Interimsföretag samt Årets Raket inom Rekrytering (Gazella Supply Chain).
Utmärkelserna speglar ett bolag som kombinerar specialisering med ett starkt fokus på relationer, innovation och långsiktigt värdeskapande. I juryns motiveringar lyfts särskilt Gazellas förmåga att arbeta nära sina konsulter och kandidater, bygga starka nätverk över tid och samtidigt driva utvecklingen framåt genom tekniska satsningar och nya arbetssätt.
– Vi har byggt vår verksamhet kring en enkel idé: att skapa verkligt värde för både kandidater och kunder. Det handlar om att förstå människor på riktigt, vara närvarande i varje dialog och leverera med hög kvalitet varje gång. Att få den här typen av erkännande visar att det arbetssättet gör skillnad, säger Erik Wennhall, VD för Gazella och Gazella Supply Chain.
Inom interim lyfts Gazellas proaktiva och relationsdrivna arbetssätt fram som en avgörande framgångsfaktor, där kontinuerlig dialog, community-byggande och kompetensutveckling skapar en stark helhetsupplevelse för konsulter. Samtidigt uppmärksammas bolagets satsningar på AI och digitala lösningar som en viktig del i att framtidssäkra erbjudandet.
I kategorin Årets Raket inom Rekrytering prisas Gazella Supply Chain för sin imponerande organiska tillväxt inom en affärskritisk nisch. Juryn framhåller särskilt bolagets konsekventa fokus på kvalitet, relationer och specialistkompetens – samt förmågan att fortsätta växa i en marknad som präglats av utmaningar.
– Det här är ett kvitto på det engagemang och den drivkraft som finns i hela organisationen. Våra medarbetare, konsulter och kandidater är kärnan i allt vi gör – och det är tillsammans vi skapar resultaten, fortsätter Erik Wennhall.
