Hoppa till innehål
Skärmavbild 2024-11-29 kl. 09.10.35

Gazellas CFO-kalender 2025

Stockholms mest framstående CFO:er delar med sig av allt från tips kring hur du som CFO kan skapa värde i organisationen, trender inom AI, tillväxt, ledarskap och finans­transformation, samt många fler heta ämnen!

CFO, BabyBjörn

Johanna Palm

Siffror är kraftfulla – men först när vi klär dem i en story som människor faktiskt förstår och känner något inför.

Johanna Palm, CFO på BabyBjörn, betonar hur ekonomifunktionen behöver lyfta blicken från tabeller och börja skapa förståelse genom tydlig och målgruppsanpassad storytelling.

Skapa kontext – Siffror behöver paketeras i sitt sammanhang för att bli meningsfulla och leda till bättre beslut.
Anpassa efter mottagare – Olika målgrupper kräver olika språk och nivåer av förklaring för att verkligen ta till sig budskapet.
Våga vara kreativ – När presentationen väcker känslor – ibland till och med genom oväntade grepp – fastnar insikterna bättre och fler känner sig delaktiga.

CFO, Vasakronan

Johnny Engman

”Hållbarhet kräver tålamod – men i längden ger den lägre kostnader, starkare efterfrågan och smartare finansiering.”

Johnny Engman, CFO på Vasakronan, beskriver hur ett långsiktigt fokus på hållbarhet inte bara stärker klimatet utan också ekonomi, konkurrenskraft och relationen till hyresgäster.

Finansiella fördelar –Gröna obligationer och hållbara lån ger lägre finansieringskostnader och bredare tillgång till kapital från investerare som aktivt söker gröna placeringar.
Efterfrågan från marknaden – Hyresgäster vill ha energieffektiva, certifierade lokaler som stärker deras egna rapporteringskrav och hållbarhetsprofil.

CFO & COO, Ocean Outdoor Nordics

Christoffer Stackell

“Tappa aldrig entreprenörsandan. När vi står nära kunden bygger vi starkare bolag än siffror kan.” 

Christoffer Stackell, CFO & COO på Ocean Outdoor Nordics, betonar hur tillväxt kräver entreprenörsanda, kundfokus och en CFO-roll som aktivt söker sig närmare affären.

Behåll entreprenörsdrivet – Tillväxt får inte leda till att man tappar tempo eller modet att tänka som ett mindre bolag.
Sätt kunden främst –Nöjda kunder och starka relationer är kärnan i både varumärke och tillväxt.
Lyft blicken från siffrorna –Rapporter är viktiga, men förståelsen för kundnytta och affären väger tyngre.

Ekonomidirektör, SBB

Daniel Tellberg

“ I snabb förändring måste vi våga fatta beslut utan all fakta – och bryta ner dem tills de blir möjliga att ta. ”

Daniel Tellberg, CFO på SBB, beskriver hur en intensiv förändringsresa – från outsourcad redovisning till att på sex månader bygga upp en intern funktion för 700 bolag – har format hans syn på ledarskap, beslutsfattande och CFO-rollen.

Fatta beslut i osäkerhet – Snabb förändring kräver att CFO:er agerar innan alla svar finns. Förmågan att bryta ner komplexa beslut i tydliga delbeslut blir avgörande.
Knyt ihop kortsiktigt och långsiktigt –Tydlig informationsgivning och förankring behövs: vilket beslut tas nu, varför tas det, och hur hänger det ihop med den långsiktiga riktningen?

CFO, Fastum

Kristian Ullakko-Haaraoja

“ När människor växer syns det i siffrorna. Vår roll är att gå från bean counters till att driva affären framåt. ”

Kristian Ullakko-Haaraoja, CFO på Fastum, visar hur ekonomifunktionen kan skapa större affärsvärde genom att kombinera fokus på människan med aktivt affärsstöd och modet att lämna rollen som ”bean counter” bakom sig.

Koppla människor till resultat – Siffror är bara slutprodukten. Den verkliga förflyttningen sker när människor växer – och ekonomifunktionen synliggör effekten.
Från trygg mittback till spelmotor –CFO-rollen behöver ta större plats: driva, dirigera och skapa framåtanda istället för att enbart kontrollera.
Ligg nära affären – När ekonomifunktionen rör sig ut i verksamheten upptäcks nya möjligheter, bättre beslut och snabbare vägar framåt.

Group CFO, Assessio

Anna Hasselgren

“Vi kan inte blicka bakåt – vi måste identifiera talanger som kan anpassa sig till det som kommer. ”

Anna Hasselgren, CFO på Assessio, lyfter varför Zero Talent Waste handlar om att ta tillvara människors potential genom moderna, datadrivna och framåtblickande sätt att rekrytera och utveckla kompetens.

Minska fördomar – öka träffsäkerhet – Magkänsla skapar blinda fläckar. Datadrivna, forskningsbaserade verktyg gör rekryteringen mer rättvis — och öppnar dörrarna till talanger som annars riskerar att förbises.
Se människor som värdeskapare – Ekonomifunktionen mäter resultat, men effekten uppstår hos människorna. Zero Talent Waste innebär att hitta, behålla och kontinuerligt utveckla potentialen internt.

Ekonomichef, Danderyds kommun

Björn Wallgren

“ Vi ser tio år framåt – och det gör oss redo att flytta resurser dit de gör mest nytta i en föränderlig demografi. ” 

Björn Wallgren, CFO i Danderyds kommun, beskriver hur offentlig sektor står inför en stor demografisk förflyttning och varför ekonomifunktionen blir avgörande för att styra resurser, investeringar och kompetens dit behovet växer.

Demografin förändrar allt – Färre barn och fler äldre kräver att kommuner omfördelar resurser, planerar långsiktigt och anpassar verksamheter och fastigheter efter helt nya behov.
Ekonomifunktionen som framtidsspanare – Med befolkningsprognoser kan ekonomiavdelningen styra investeringar, förflytta resurser och skapa förutsättningar för förebyggande insatser och hållbara omsorgslösningar.

CFO, Nordic Nest Group

Christopher Diaz

“Tekniken går snabbt – men de som lyckas är de som bygger en kultur där medarbetare vågar driva förändringen.“

Christopher Diaz, CFO på Nordic Nest, beskriver hur teknikutvecklingen ställer helt nya krav på bolag — och varför framgång handlar mindre om AI-strategier och mer om kultur, mod och medarbetardriven innovation.

Kultur före teknik – De företag som lyckas är inte de som har bäst AI-policy, utan de som bygger en kultur där medarbetare vågar testa, fatta beslut och misslyckas utan rädsla.
Träna förändringsförmåga – Människan är programmerad för att uppfatta förändring som ett hot. Ledarskapets roll blir att skapa trygghet, öva nyfikenhet och förvandla tekniska skiften till möjligheter.

CFO, Sveriges Fria Bygghandlare

Anna Anbratt

“När vi gör siffror begripliga med en stark berättelse blir teknik, människor och hållbarhet en gemensam kraft framåt.”

Anna Anbratt, CFO på Sveriges Fria Bygghandlare, beskriver hur ekonomifunktionen gått från ett avskilt sifferrum till en central del av verksamheten. I en värld där teknik, människor och hållbarhet vävs samman blir CFO:ns förmåga att skapa begriplighet en konkurrensfördel.

Storytelling som strategiskt verktyg – Genom att rama in siffror i en berättelse blir komplexitet begripligt för medarbetare, kunder och leverantörer.
Hållbarhet och lönsamhet hänger ihop – Att ta ansvar och att bygga lönsamhet står inte i konflikt. Med rätt förankring blir hållbarhet ett naturligt och affärsdrivande steg framåt.

CFO, Lifesum

Matthias Lenz

”When AI meets personal health, growth isn’t about more users – it’s about creating engagement that lasts.”

Matthias Lenz, CFO på Lifesum, beskriver hur app- och SaaS-ekonomin förändras i grunden. I en värld där hälsa, data och teknik vävs samman blir finansfunktionens uppdrag att driva värde bortom prenumerationer — och hjälpa bolaget bygga ett globalt hälsoekosystem.

Engagemang som affärsmodell – Tillväxt handlar inte längre om nyförvärv utan om att människor stannar, använder och får verkligt värde av produkten.
En ny typ av finansfunktion –När Lifesum går från en enkel abonnemangsmodell till ett bredare hälsoekosystem förändras allt: hur man prognostiserar tillväxt, analyserar data och mäter prestation.

CFO, Multisoft

Stefan Kesak

“När data förändras i realtid måste CFO:n bli strategisk och investera i teknik som verkligen skapar avkastning”

Stefan Kesak, CFO på Multisoft, beskriver hur ekonomifunktionen behöver röra sig från bakåtblickande rapportering till snabb analys och realtidsinsikter. När trender bryts och mönster skiftar krävs ett nytt sätt att både förstå och styra bolaget.

Snabbare analys – bättre beslut – När data snabbt blir inaktuell blir det avgörande att hämta in information i realtid och fånga förändringar innan de syns i traditionella rapporter.
CFO:n som strategisk partner – Med rätt datadriven analys kan ekonomiavdelningen fördela resurser smartare och bidra mer aktivt till bolagets övergripande riktning.

Group CFO, Assemblin Caverion Group

Philip G Carlsson

“Tar man ett problem och vänder på det, skakar om det lite – då kan man plötsligt se något helt nytt.”

Philip G. Carlsson, Group CFO på Assemblin Caverion Group, beskriver hur en CFO-roll i en tekniktung och komplex verksamhet kräver både nyfikenhet och perspektivskiften. Mötet med människor, deras kompetens och nya sätt att se på problem är det som driver både honom och organisationen framåt.

Byt perspektiv för att hitta nya lösningar – De bästa lösningarna uppstår när man vågar ifrågasätta sina egna ingångsvärden och se problemet ur en ny vinkel.
Kreativitet är inte en talang – det är en träningsform – Alla kan fastna i sitt tänkande, men lika mycket kan alla träna sig i att tänka bredare. 

Group CFO, East Capital Group

Cathrin Mattsson

“För att skapa verkligt värde måste ekonomifunktionen gå från rapportering till att vara en strategisk affärspartner.”

Cathrin Mattsson, Group CFO på East Capital Group, beskriver hur CFO-rollen snabbt förändras. I en komplex och snabbföränderlig marknad krävs att finansfunktionen tar plats tidigt i besluten, arbetar proaktivt och bygger en kultur där ekonomi ses som en partner – inte bara en kontrollfunktion.

Proaktivt istället för reaktivt – När CFO är med redan i strategins början blir besluten bättre balanserade mellan kortsiktig påverkan och långsiktigt värdeskapande. 
Teknik som frigör tid till analys – Med AI och automatisering kan teamet minska manuellt arbete, höja kvaliteten och lägga energin på det som skapar störst värde: analyser, rådgivning och strategiska vägval.

CFO, Foodora Sverige

Jonathan Hegbrant

“I en snabbrörlig bransch är inte en enda dag den andra lik – och det är precis det som gör jobbet så roligt.”

Jonathan Hegbrant, CFO på Foodora Sverige, beskriver hur plattformsbranschen kräver extremt fokus på lönsamhet, volym och kostnadskontroll. Med tunna marginaler och höga förväntningar gäller det att balansera detaljkontroll med mod att driva nya initiativ.

Lönsamhet som grund för tillväxt – Ekonomifunktionen behöver hålla ihop helheten: tillväxt, hållbarhet och kostnadskontroll – samtidigt.
Den heliga treenigheten – Framgång bygger på tre lika viktiga aktörer: kunden, buden och partnern. CFO:ns arbete måste stödja alla tre för att volym, kvalitet och lojalitet ska fortsätta växa.

CFO, Dynavox Group

Linda Tybring

“Det viktigaste är inte perfektion – utan att varje dag göra saker lite bättre.”

Linda Tybring, CFO på Dynavox Group, beskriver hur ett snabbt växande bolag behöver balansera ambition med hållbarhet. Med en mission som gör verklig skillnad krävs både disciplin och tålamod för att bygga något som håller över tid.

Tänk långsiktigt – inte kvartalsvis – Det handlar mindre om att maximera varje kvartal och mer om att steg för steg stärka strukturer, processer och arbetssätt.
Små justeringar, stora effekter – Med en “mental improvement”-mentalitet kan organisationen göra små förbättringar varje dag.
Se förändring som ett normalläge – Nyfikenhet och agilitet är avgörande. Genom att omfamna förändring – snarare än att vänta ut den – kan ekonomifunktionen vara en stabil kraft i ett snabbt föränderligt landskap.

Ekonomichef, Botkyrkabyggen

Fredrik Vitrea Luiga

“När vi bygger tillit och vågar delegera växer människor – och då växer också resultatet.”

Fredrik Vitrea Luiga, Ekonomichef på Botkyrkabyggen, beskriver hur tillit och ansvarstagande är grunden för både starka team och starka resultat. När människor får förtroende att växa frigörs kompetens som annars riskerar att gå förlorad.

Tillit som drivkraft – Genom att bygga relationer, visa mänsklighet och vara transparent föds ett förtroende som höjer både individ och organisation.
Delegera för utveckling, inte avlastning – Medarbetare som får möjlighet att visa vad de kan blir mer engagerade och mer självgående.
Ledarskap i mot- och medgång – För Fredrik är ledarskap att stå längst fram när det blåser och låta teamet stå längst fram när det går bra. 

Group CFO, Scandic Hotels

Pär Christiansen

“När vi använder data och teknik för att möta varje gäst rätt blir varje besök en möjlighet att växa.”

Pär Christiansen, CFO på Scandic Hotels, beskriver en bransch där kundupplevelsen är allt. När beteenden skiftar mellan affärsresenärer och privatgäster måste hotellverksamheten både förstå gästerna djupare och agera snabbare. 

Kundinsikter som konkurrensfördel – Affärsresenärens behov styrs av företagens nya riktlinjer, medan privatgäster söker relationer och upplevelser.
Teknik som förstärker mötet – Genom AI, nya appar och personaliserade erbjudanden kan Scandic förutse gästernas behov.
Data som möjliggörare i vardagen – Med realtidsdata får chefer bättre beslutsunderlag – från bemanning och volymer till prisvärdhet. 

CFO, Medley

Irene Barnå

“Ekonomisk hållbarhet handlar om mer än lönsamhet – det handlar om människan.”

Irene Barnå, CFO på Medley, beskriver hur ekonomifunktionen i en hälso- och träningsverksamhet måste se bortom siffrorna. Allt utgår från kundens välmående, relationen till träningsupplevelsen och hur Medley kan bidra till att människor mår bättre varje dag.

Människan först, siffrorna sen – Genom att sätta kunden och deras hälsa i centrum byggs ett starkare, mer hållbart företag där relationen är en del av affären.
En verksamhet alla har en relation till – Oavsett om det handlar om barndomens simskola, skolans idrottslektioner eller dagens familjebad har människor en emotionell koppling till Medleys verksamheter. Att få påverka en bransch som hjälper människor att må bättre gör rollen både meningsfull och utvecklande.

CFO, Silex Microsystems

Mathias Skalmstad

“När vi kommer nära affären och delar vår kunskap skapar vi processer som låter hela organisationen fokusera på kunden.”

Mathias Skalmstad, CFO på Silex Microsystems, beskriver hur nära samarbete med verksamheten, effektiva processer och generöst kunskapsutbyte är avgörande för att ekonomi ska bli en verklig möjliggörare. Det är i mötet med människor – internt och externt – som rollen blir som starkast.

Var nära affären – Nyfikenhet och frågor ger både insikt och starkare förtroende från organisationen.
Bygg smarta och enkla processer – Effektiva inköps-, fakturerings- och budgetprocesser gör att organisationen kan fokusera på kunderna och affären.
Dela din helhetsbild – När du bjuder på din kunskap skapar du värde för andra – och gör ditt eget arbete både roligare och mer meningsfullt.

Finance & Business Transformation Director, Securitas Technology

Niklas Blomgren

“När vi prioriterar lärande framför manuella rutiner bygger vi en ekonomifunktion som är redo för framtidens krav.”

Niklas Blomgren, Finance & Business Transformation Director på Securitas Technology, menar att många ekonomifunktioner står inför ett uppvaknande. Automation och digitalisering kräver betydligt mer kompetensutveckling än många tror, och de CFO:er som prioriterar lärande skapar framtidens mest effektiva organisationer.

Utveckling före baksmälla – En stor del av ekonomifunktionens arbete går fortfarande inte att automatisera. Inte för att tekniken saknas, utan för att kompetensen och prioriteringen gör det.
Bygg fundamentet för digital effektivitet – Färre manuella processer och färre Excel-filer kommer först när organisationen satsar på kontinuerlig utveckling. Automatisering kräver kunskap, tid och mod att förändra invanda arbetssätt.

CFO, Opima

Fredrik von Sydow

“Det mest inspirerande är att få välkomna entreprenörsdrivna bolag – och hjälpa dem ta nästa steg.”

Fredrik von Sydow, CFO på Opima, arbetar i en miljö där tillväxt byggs genom förvärv av starka entreprenörsbolag. Nyckeln är att bevara det som gjort dem framgångsrika, samtidigt som man skapar nya möjligheter genom nätverk, synergier och frivilliga samarbetsmodeller.

Bevara entreprenörsandan – I stället för att trycka på centrala lösningar handlar rollen om att lyfta deras styrkor och låta varje bolag fortsätta utvecklas på sitt sätt.
Skapa värde – utan att styra för hårt – Opima erbjuder idéer, och nya affärsmöjligheter som dotterbolagen kan välja att ansluta sig till. På så sätt byggs synergier som är långsiktigt hållbara.

 

CFO, Visma Enterprise

Peter Eriksson

“AI skapar värde först när vi fokuserar på resultatet, tar små steg framåt och låter tekniken vara ett verktyg – inte ett mål.”

Peter Eriksson, CFO på Visma Enterprise, beskriver hur AI bara blir värdefullt när det kopplas till rätt ledarskap och när tekniken inte får överskugga det verkliga målet. Framgången skapas av små steg, tydlig riktning och kontinuerlig uppföljning.

Ledarskap som avdramatiserar AI – AI är ett verktyg – inte ett hot. Genom att kombinera stora strategiska initiativ med små, konkreta framsteg byggs kompetens och förtroende i organisationen.
Värdet före tekniken – Det är lätt att fascineras av möjligheterna, men AI i sig är aldrig målet. Fokus måste ligga på effekter som effektivitet, kvalitet och produktivitet, annars tappar man riktningen.

CFO, GodEl

Martina von Melsted

”När vi bygger skalbara och hållbara strukturer blir varje beslut meningsfullt  och skapar värde långt bortom lönsamhet.

Martina von Melsted, CFO på GodEl, beskriver hur ekonomirollen får ett särskilt djup när lönsamhet direkt omvandlas till samhällsnytta. En fördubblad kundbas utan större organisation kräver skalbara strukturer, tydlig kommunikation och ett helhetsperspektiv på hållbarhet.

Bygg strukturer som tål tillväxt- Effektiva arbetssätt gör att ekonomifunktionen kan hantera ökade volymer utan att tumma på kvalitet.
Hållbarhet i tre dimensioner – På GodEl är hållbarhet ekonomisk, miljömässig och social – och alla tre måste synas i besluten. CFO:ns roll blir att lyfta helhetsvärdet, inte bara de finansiella nyckeltalen.
Transparens som affärsmodell – Tydlighet i hur priser sätts, hur siffror rapporteras och hur vinsten används bygger förtroende. 

CFO, Gazella

Anders Simonsson

“När financefunktionen frigör tid till att vara proaktiv blir vi en strategisk partner som driver affären – inte bara rapporterar den.”

Anders Simonsson, CFO på Gazella, lyfter två huvudinsikter från sitt arbete: hur avgörande financefunktionen är som strategisk partner och hur viktigt det är att financefunktionen får ta mer plats i organisationen. För att nå dit krävs både effektivisering och ett nytt sätt att se på AI.

Financefunktionen måste få tid att vara strategiska – Allt fler förväntar sig att financeunktionen ska vara proaktiv, affärsnära och drivande, inte bara rapporterande. Utmaningen är tiden. Därför måste rapportering effektiviseras så att financefunktionen kan bidra där värdet skapas.
Se AI som en kollega – inte ett projekt – Börja smått, testa, experimentera och låt AI avlasta i vardagen. Större satsningar ska alltid utvärderas utifrån tydlig ROI.

CFO, DLA Piper Sweden

Lena Broman

“Med datadriven styrning och rätt människor på plats kan vi förstå lönsamheten på riktigt och styra projekten dit de ska.”

Lena Broman, CFO på DLA Piper Sweden, beskriver hur ekonomifunktionen spelar en avgörande roll i en advokatbyrå där lönsamhet bygger på beläggning, projektstyrning och marginaler. För att stötta verksamheten krävs tydlig data, rätt kompetens och strukturer som ger cheferna full insikt i hur allt hänger ihop.

Datadriven ekonomistyrning – I en verksamhet där produktivitet är svår att mäta behövs system som direkt visar beläggning, projektstatus och resultat. Med rätt nyckeltal kan chefer fatta bättre beslut – snabbare.
Strategisk personalplanering – Lönsamhet kräver rätt kompetens på plats. Därför måste ekonomi och HR samarbeta tätt för att attrahera, behålla och utveckla talanger som matchar affären.

Group CFO, Björn Borg

Jens Nyström

“När kulturen får människor att må bra varje dag växer både energin och företaget – lite i taget”

Jens Nyström, CFO på Björn Borg, beskriver hur bolagets kultur är byggd på enkelhet, energi och gemenskap. När hela organisationen delar samma värderingar kring hälsa och välmående skapas en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar bättre – tillsammans.

En kultur som lever i vardagen – Björn Borg bygger sin kultur på fyra grundpelare: rörelse, sömn, mat och relationer. När medarbetarna mår bra presterar de bättre – och företaget växer i samma takt.
Rekrytering som sparar både tid och pengar – När kulturen är tydlig attraheras rätt människor direkt. Det minskar kostsamma felrekryteringar och gör att nya medarbetare snabbare kommer in, trivs och bidrar.

CFO, Educatius & STS Group

Anders Ljungdahl

”Vi förändrar ungas liv varje år – och ett gemensamt globalt ramverk gör att vi kan växa utan att tappa riktningen.”

Anders Ljungdahl, CFO på Educatius & STS Group, beskriver hur utbildningssektorn kombinerar samhällsnytta med global affärskomplexitet. När tusentals ungdomar varje år åker ut i världen genom STS krävs en ekonomifunktion som både möjliggör upplevelsen och navigerar de risker som följer med en internationell verksamhet.

Global struktur – lokal relevans – Ett gemensamt ekonomiskt ramverk och tydliga KPI:er säkerställer att alla marknader arbetar utifrån samma definitioner, samtidigt som länderna kan anpassa sig efter lokala förutsättningar.
Riskhantering som strategiskt verktyg – Visumregler, internationell politik och valutarisker kan förändra förutsättningarna snabbt. CFO:ns roll är att balansera risknivåer tillsammans med ägarna – och skapa stabilitet utan att hämma tillväxt.