
Gazellas CFO-kalender 2025
Stockholms mest framstående CFO:er delar med sig av allt från tips kring hur du som CFO kan skapa värde i organisationen, trender inom AI, tillväxt, ledarskap och finanstransformation, samt många fler heta ämnen!
CFO, BabyBjörn
Johanna Palm
“Siffror är kraftfulla – men först när vi klär dem i en story som människor faktiskt förstår och känner något inför.”
Johanna Palm, CFO på BabyBjörn, betonar hur ekonomifunktionen behöver lyfta blicken från tabeller och börja skapa förståelse genom tydlig och målgruppsanpassad storytelling.
Skapa kontext – Siffror behöver paketeras i sitt sammanhang för att bli meningsfulla och leda till bättre beslut.
Anpassa efter mottagare – Olika målgrupper kräver olika språk och nivåer av förklaring för att verkligen ta till sig budskapet.
Våga vara kreativ – När presentationen väcker känslor – ibland till och med genom oväntade grepp – fastnar insikterna bättre och fler känner sig delaktiga.
CFO, Vasakronan
Johnny Engman
”Hållbarhet kräver tålamod – men i längden ger den lägre kostnader, starkare efterfrågan och smartare finansiering.”
Johnny Engman, CFO på Vasakronan, beskriver hur ett långsiktigt fokus på hållbarhet inte bara stärker klimatet utan också ekonomi, konkurrenskraft och relationen till hyresgäster.
Finansiella fördelar –Gröna obligationer och hållbara lån ger lägre finansieringskostnader och bredare tillgång till kapital från investerare som aktivt söker gröna placeringar.
Efterfrågan från marknaden – Hyresgäster vill ha energieffektiva, certifierade lokaler som stärker deras egna rapporteringskrav och hållbarhetsprofil.
CFO & COO, Ocean Outdoor Nordics
Christoffer Stackell
“Tappa aldrig entreprenörsandan. När vi står nära kunden bygger vi starkare bolag än siffror kan.”
Christoffer Stackell, CFO & COO på Ocean Outdoor Nordics, betonar hur tillväxt kräver entreprenörsanda, kundfokus och en CFO-roll som aktivt söker sig närmare affären.
Behåll entreprenörsdrivet – Tillväxt får inte leda till att man tappar tempo eller modet att tänka som ett mindre bolag.
Sätt kunden främst –Nöjda kunder och starka relationer är kärnan i både varumärke och tillväxt.
Lyft blicken från siffrorna –Rapporter är viktiga, men förståelsen för kundnytta och affären väger tyngre.
Ekonomidirektör, SBB
Daniel Tellberg
“ I snabb förändring måste vi våga fatta beslut utan all fakta – och bryta ner dem tills de blir möjliga att ta. ”
Daniel Tellberg, CFO på SBB, beskriver hur en intensiv förändringsresa – från outsourcad redovisning till att på sex månader bygga upp en intern funktion för 700 bolag – har format hans syn på ledarskap, beslutsfattande och CFO-rollen.
Fatta beslut i osäkerhet – Snabb förändring kräver att CFO:er agerar innan alla svar finns. Förmågan att bryta ner komplexa beslut i tydliga delbeslut blir avgörande.
Knyt ihop kortsiktigt och långsiktigt –Tydlig informationsgivning och förankring behövs: vilket beslut tas nu, varför tas det, och hur hänger det ihop med den långsiktiga riktningen?
CFO, Fastum
Kristian Ullakko-Haaraoja
“ När människor växer syns det i siffrorna. Vår roll är att gå från bean counters till att driva affären framåt. ”
Kristian Ullakko-Haaraoja, CFO på Fastum, visar hur ekonomifunktionen kan skapa större affärsvärde genom att kombinera fokus på människan med aktivt affärsstöd och modet att lämna rollen som ”bean counter” bakom sig.
Koppla människor till resultat – Siffror är bara slutprodukten. Den verkliga förflyttningen sker när människor växer – och ekonomifunktionen synliggör effekten.
Från trygg mittback till spelmotor –CFO-rollen behöver ta större plats: driva, dirigera och skapa framåtanda istället för att enbart kontrollera.
Ligg nära affären – När ekonomifunktionen rör sig ut i verksamheten upptäcks nya möjligheter, bättre beslut och snabbare vägar framåt.
Group CFO, Assessio
Anna Hasselgren
“Vi kan inte blicka bakåt – vi måste identifiera talanger som kan anpassa sig till det som kommer. ”
Anna Hasselgren, CFO på Assessio, lyfter varför Zero Talent Waste handlar om att ta tillvara människors potential genom moderna, datadrivna och framåtblickande sätt att rekrytera och utveckla kompetens.
Minska fördomar – öka träffsäkerhet – Magkänsla skapar blinda fläckar. Datadrivna, forskningsbaserade verktyg gör rekryteringen mer rättvis — och öppnar dörrarna till talanger som annars riskerar att förbises.
Se människor som värdeskapare – Ekonomifunktionen mäter resultat, men effekten uppstår hos människorna. Zero Talent Waste innebär att hitta, behålla och kontinuerligt utveckla potentialen internt.
Ekonomichef, Danderyds kommun
Björn Wallgren
“ Vi ser tio år framåt – och det gör oss redo att flytta resurser dit de gör mest nytta i en föränderlig demografi. ”
Björn Wallgren, CFO i Danderyds kommun, beskriver hur offentlig sektor står inför en stor demografisk förflyttning och varför ekonomifunktionen blir avgörande för att styra resurser, investeringar och kompetens dit behovet växer.
Demografin förändrar allt – Färre barn och fler äldre kräver att kommuner omfördelar resurser, planerar långsiktigt och anpassar verksamheter och fastigheter efter helt nya behov.
Ekonomifunktionen som framtidsspanare – Med befolkningsprognoser kan ekonomiavdelningen styra investeringar, förflytta resurser och skapa förutsättningar för förebyggande insatser och hållbara omsorgslösningar.
CFO, Nordic Nest Group
Christopher Diaz
“Tekniken går snabbt – men de som lyckas är de som bygger en kultur där medarbetare vågar driva förändringen.“
Christopher Diaz, CFO på Nordic Nest, beskriver hur teknikutvecklingen ställer helt nya krav på bolag — och varför framgång handlar mindre om AI-strategier och mer om kultur, mod och medarbetardriven innovation.
Kultur före teknik – De företag som lyckas är inte de som har bäst AI-policy, utan de som bygger en kultur där medarbetare vågar testa, fatta beslut och misslyckas utan rädsla.
Träna förändringsförmåga – Människan är programmerad för att uppfatta förändring som ett hot. Ledarskapets roll blir att skapa trygghet, öva nyfikenhet och förvandla tekniska skiften till möjligheter.
CFO, Sveriges Fria Bygghandlare
Anna Anbratt
“När vi gör siffror begripliga med en stark berättelse blir teknik, människor och hållbarhet en gemensam kraft framåt.”
Anna Anbratt, CFO på Sveriges Fria Bygghandlare, beskriver hur ekonomifunktionen gått från ett avskilt sifferrum till en central del av verksamheten. I en värld där teknik, människor och hållbarhet vävs samman blir CFO:ns förmåga att skapa begriplighet en konkurrensfördel.
Storytelling som strategiskt verktyg – Genom att rama in siffror i en berättelse blir komplexitet begripligt för medarbetare, kunder och leverantörer.
Hållbarhet och lönsamhet hänger ihop – Att ta ansvar och att bygga lönsamhet står inte i konflikt. Med rätt förankring blir hållbarhet ett naturligt och affärsdrivande steg framåt.
CFO, Lifesum
Matthias Lenz
”When AI meets personal health, growth isn’t about more users – it’s about creating engagement that lasts.”
Matthias Lenz, CFO på Lifesum, beskriver hur app- och SaaS-ekonomin förändras i grunden. I en värld där hälsa, data och teknik vävs samman blir finansfunktionens uppdrag att driva värde bortom prenumerationer — och hjälpa bolaget bygga ett globalt hälsoekosystem.
Engagemang som affärsmodell – Tillväxt handlar inte längre om nyförvärv utan om att människor stannar, använder och får verkligt värde av produkten.
En ny typ av finansfunktion –När Lifesum går från en enkel abonnemangsmodell till ett bredare hälsoekosystem förändras allt: hur man prognostiserar tillväxt, analyserar data och mäter prestation.
CFO, Multisoft
Stefan Kesak
“När data förändras i realtid måste CFO:n bli strategisk och investera i teknik som verkligen skapar avkastning”
Stefan Kesak, CFO på Multisoft, beskriver hur ekonomifunktionen behöver röra sig från bakåtblickande rapportering till snabb analys och realtidsinsikter. När trender bryts och mönster skiftar krävs ett nytt sätt att både förstå och styra bolaget.
Snabbare analys – bättre beslut – När data snabbt blir inaktuell blir det avgörande att hämta in information i realtid och fånga förändringar innan de syns i traditionella rapporter.
CFO:n som strategisk partner – Med rätt datadriven analys kan ekonomiavdelningen fördela resurser smartare och bidra mer aktivt till bolagets övergripande riktning.
Group CFO, Assemblin Caverion Group
Philip G Carlsson
“Tar man ett problem och vänder på det, skakar om det lite – då kan man plötsligt se något helt nytt.”
Philip G. Carlsson, Group CFO på Assemblin Caverion Group, beskriver hur en CFO-roll i en tekniktung och komplex verksamhet kräver både nyfikenhet och perspektivskiften. Mötet med människor, deras kompetens och nya sätt att se på problem är det som driver både honom och organisationen framåt.
Byt perspektiv för att hitta nya lösningar – De bästa lösningarna uppstår när man vågar ifrågasätta sina egna ingångsvärden och se problemet ur en ny vinkel.
Kreativitet är inte en talang – det är en träningsform – Alla kan fastna i sitt tänkande, men lika mycket kan alla träna sig i att tänka bredare.
Group CFO, East Capital Group
Cathrin Mattsson
“För att skapa verkligt värde måste ekonomifunktionen gå från rapportering till att vara en strategisk affärspartner.”
Cathrin Mattsson, Group CFO på East Capital Group, beskriver hur CFO-rollen snabbt förändras. I en komplex och snabbföränderlig marknad krävs att finansfunktionen tar plats tidigt i besluten, arbetar proaktivt och bygger en kultur där ekonomi ses som en partner – inte bara en kontrollfunktion.
Proaktivt istället för reaktivt – När CFO är med redan i strategins början blir besluten bättre balanserade mellan kortsiktig påverkan och långsiktigt värdeskapande.
Teknik som frigör tid till analys – Med AI och automatisering kan teamet minska manuellt arbete, höja kvaliteten och lägga energin på det som skapar störst värde: analyser, rådgivning och strategiska vägval.
CFO, Foodora Sverige
Jonathan Hegbrant
“I en snabbrörlig bransch är inte en enda dag den andra lik – och det är precis det som gör jobbet så roligt.”
Jonathan Hegbrant, CFO på Foodora Sverige, beskriver hur plattformsbranschen kräver extremt fokus på lönsamhet, volym och kostnadskontroll. Med tunna marginaler och höga förväntningar gäller det att balansera detaljkontroll med mod att driva nya initiativ.
Lönsamhet som grund för tillväxt – Ekonomifunktionen behöver hålla ihop helheten: tillväxt, hållbarhet och kostnadskontroll – samtidigt.
Den heliga treenigheten – Framgång bygger på tre lika viktiga aktörer: kunden, buden och partnern. CFO:ns arbete måste stödja alla tre för att volym, kvalitet och lojalitet ska fortsätta växa.
CFO, Dynavox Group
Linda Tybring
“Det viktigaste är inte perfektion – utan att varje dag göra saker lite bättre.”
Linda Tybring, CFO på Dynavox Group, beskriver hur ett snabbt växande bolag behöver balansera ambition med hållbarhet. Med en mission som gör verklig skillnad krävs både disciplin och tålamod för att bygga något som håller över tid.
Tänk långsiktigt – inte kvartalsvis – Det handlar mindre om att maximera varje kvartal och mer om att steg för steg stärka strukturer, processer och arbetssätt.
Små justeringar, stora effekter – Med en “mental improvement”-mentalitet kan organisationen göra små förbättringar varje dag.
Se förändring som ett normalläge – Nyfikenhet och agilitet är avgörande. Genom att omfamna förändring – snarare än att vänta ut den – kan ekonomifunktionen vara en stabil kraft i ett snabbt föränderligt landskap.
Ekonomichef, Botkyrkabyggen
Fredrik Vitrea Luiga
“När vi bygger tillit och vågar delegera växer människor – och då växer också resultatet.”
Fredrik Vitrea Luiga, Ekonomichef på Botkyrkabyggen, beskriver hur tillit och ansvarstagande är grunden för både starka team och starka resultat. När människor får förtroende att växa frigörs kompetens som annars riskerar att gå förlorad.
Tillit som drivkraft – Genom att bygga relationer, visa mänsklighet och vara transparent föds ett förtroende som höjer både individ och organisation.
Delegera för utveckling, inte avlastning – Medarbetare som får möjlighet att visa vad de kan blir mer engagerade och mer självgående.
Ledarskap i mot- och medgång – För Fredrik är ledarskap att stå längst fram när det blåser och låta teamet stå längst fram när det går bra.